Zakelijk directeur-bestuurder
Wie zijn wij?
‘Maas is de parel in het Rotterdamse podiumkunstenbestel; een goed functionerend artistiek complex dat vele goede makers aantrekt en hen de vrije ruimte geeft. Binnen de organisatie komen maken, presenteren en cultuureducatie op een voorbeeldige manier samen’ (Advies van de Gemeente Rotterdam over het kunstenplan 2025-2028)
Maas is een bruisend huis waar jonge mensen met een autonome, open en nieuwsgierige blik naar de wereld kunnen kijken. Vanuit de thuisbasis in Rotterdam maken we eigenzinnig jeugdtheater in alle mogelijke vormen en voor alle denkbare leeftijden. Deze producties waaien uit over Rotterdam, het land en de wereld. De toekomstvisie van Maas omarmt en benut de diversiteit aan perspectieven en achtergronden als essentiële bouwstenen voor groei, innovatie en effectieve probleemoplossing.
Maas is als organisatie pro-actief in transformatie. We maken doelbewust een duurzame cultuur- en gedragsverandering door, zodat ze in alle opzichten een inclusieve en diverse organisatie is en blijft.
Wat houdt de functie in?
Wegens vertrek van de zakelijk directeur-bestuurder zijn wij op zoek naar een opvolger (m/v/x). In deze functie draag je de statutaire eindverantwoordelijkheid voor de organisatie en ben je samen met de artistieke directie collegiaal verantwoordelijk voor het uitvoerend bestuur van Maas en voor het op eigen en integere wijze doorzetten en verantwoord verder ontwikkelen van de ingezette koers.
Op strategisch niveau zorg je ervoor dat Maas over een duidelijke publieke waardemissie beschikt, waarvoor je in- en extern legitimiteit en steun weet te verwerven voor de langere termijn. Je bent als ondernemende persoonlijkheid met een groot hart voor (jeugd-) theater en -dans primair verantwoordelijk voor de verdere groei en professionalisering van de organisatie. Je zult als boegbeeld van de organisatie met een uitstekend zakelijk en financieel inzicht een betrouwbare en overtuigende gesprekspartner zijn voor subsidieverstrekkers en overheden.
Highlights uit het functieprofiel
- Strategisch denkvermogen, weet een visie te vertalen naar de praktijk en kan het team daarin met transparantie en integriteit meenemen
- Goede communicatieve vaardigheden en kan deze inzetten tegenover verschillende interne en externe belanghebbenden
- Verbindende en richtinggevende leider met het vermogen om medewerkers op een mensgerichte manier aan te sturen, te motiveren en te inspireren
- Teamspeler die floreert in (soms complexe) samenwerkingsverbanden
- Je bent goed bekend met (de omgeving van) Rotterdam
Planning
Deze vacature wordt ingevuld met hulp van Public Spirit. Solliciteren en het bekijken van het volledige functieprofiel kan via hun website.
Je kunt reageren tot en met woensdag 1 januari aanstaande.
Voorselectiegesprekken : week 2
Presentatie kandidaten : week 3
1e ronde selectiegesprekken bij Maas : week 4, maandag 20 januari
2e ronde selectiegesprekken bij Maas : week 4, vrijdag 24 januari
Wil je meer weten over Maas? Lees hier meer over beleid en plannen.
Meer informatie over de vacature: Sharif Wardak en Carine Leemereise